Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 1. Трудовой договор

1.1. Понятие и юридическое значение трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).
К признакам, отличающим трудовой договор от гражданско-правового, относятся:
- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; работник включается во внутренний трудовой распорядок и на него распространяется обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и т.п. Исполнитель же работы по гражданско-правовому договору не включается в хозяйскую сферу заказчика, поэтому на него обязанность подчиняться правилам, регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распространяется, и он в рамках собственной хозяйственной сферы самостоятельно организует свой труд;
- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК РФ). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ);
- личный характер трудового правоотношения. На стороне работника выступает живая человеческая личность, физическое лицо, лично реализующее присущую ему фактическую способность к труду и весь комплекс вытекающих из этого факта прав и обязанностей. Стороной же гражданско-правового договора могут выступать и физические, и юридические лица.
Названные признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от других договоров, связанных с трудом, носят системный характер. Могут встречаться договоры, не предусмотренные ни гражданским, ни трудовым законодательством или трудовой договор может не содержать того или иного качественного признака. Поэтому квалификация того или иного договора в качестве трудового должна осуществляться в результате системного анализа всех его элементов.
Юридическое значение трудового договора заключается в том, что он представляет собой
- институт трудового права;
- юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
- юридическую модель трудового правоотношения;
- письменный документ, обладающий определенной формой. Трудовой договор - центральный институт трудового права, на основании которого строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда граждан, согласно которому каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ) <1>.
--------------------------------
<1> См.: Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010. С. 59 - 60.

Трудовой договор - основание возникновения трудового правоотношения, правообразующий юридический факт, способный как таковой порождать трудовое правоотношение либо входить в сложный правообразующий состав (ст. ст. 17 - 19 ТК РФ).
Трудовой договор является моделью трудового правоотношения. Трудовое правоотношение - это теоретическая абстракция. В реальной жизни оно существует в виде трудового договора.
Трудовой договор - документ, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). В то же время с дистанционными работниками допускается заключение трудового договора путем обмена электронными документами (ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае работодатель в срок не позднее трех дней обязан оформить трудовой договор на бумажном носителе.
1.2. Содержание трудового договора. Содержанию трудового договора посвящена ст. 57 ТК РФ. В соответствии с ней содержание трудового договора условно можно разделить на три части. Первая часть содержит сведения, характеризующие работника и работодателя (реквизиты трудового договора, которые не следует путать с его условиями); вторая - обязательные условия трудового договора, и третья - условия трудового договора, которые стороны по своему усмотрению могут устанавливать или не устанавливать (дополнительные условия). Условия трудового договора вырабатываются сторонами и представляют собой соглашения работника и работодателя по отдельным вопросам в рамках трудового отношения. Согласно ч. 3 ст. 57 отсутствие в трудовом договоре того или иного сведения из числа сведений, подлежащих включению в трудовой договор, само по себе не является основанием для расторжения трудового договора или признания его незаключенным. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из этих сведений, то он должен быть дополнен недостающими сведениями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в трудовой договор работодателем на основании соответствующих документов.
Обязательные условия. Часть 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор.
К их числу относятся:
1) место работы, под которым понимается конкретная организация - юридическое лицо, имеющее свое наименование. Структурное подразделение как место работы должно быть обязательно согласовано при заключении трудового договора. Помимо филиалов и представительств, под структурными подразделениями следует понимать отделы, цехи, участки и т.д. (ч. 3 п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.);
2) трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации, либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику;
3) дата начала работы, т.е. число, месяц и год, с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы может совпадать с датой заключения трудового договора, если стороны договорились об этом, или стороны могут договориться о том, что работник приступит к работе позже. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ);
4) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
5) режим рабочего времени и времени отдыха, если в отношении работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом труда и отдыха, действующим у данного работодателя, например неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также характеристики условий труда на рабочем месте, если работник в соответствии с трудовым договором принимается на работу в соответствующих условиях;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути и др.). Следует отметить, что хотя ст. 57 прямо не предусматривает такого условия, как выплата компенсаций, связанных с выполнением такой работы, его следовало бы предусмотреть в трудовом договоре. Это соответствует и положениям ст. 168.1, предусматривающей, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут устанавливаться трудовым договором;
8) условие об обязательном социальном страховании, на которое имеет право работник в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Перечень обязательных условий трудового договора, предусмотренных ч. 2 ст. 57, не является исчерпывающим. Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в качестве обязательных условий трудового договора могут быть предусмотрены и другие условия.
Дополнительные условия. В отличие от обязательных условий, включение которых в содержание трудового договора является необходимым, дополнительные условия носят факультативный характер, и трудовой договор в принципе может считаться заключенным и без них. Включенные в трудовой договор дополнительные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, ч. 4 ст. 57 ТК РФ относит следующие:
1) об уточнении места работы (например, о конкретном структурном подразделении организации и месте его нахождения) или о конкретном рабочем месте (например, о конкретном механизме, агрегате);
2) об испытании с указанием конкретного срока испытания (ст. 70);
3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока.
Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника;
5) дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника и улучшение социально-бытовых условий самого работника и членов его семьи. Такими условиям, в частности, могут быть: добровольное медицинское или пенсионное страхование, предоставление квартиры, дачи; обеспечение путевками в дома отдыха и санатории; предоставление жилого помещения; выплата работнику суммы на приобретение жилого помещения и др.
Перечень дополнительных условий трудового договора, содержащийся в ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны вправе согласовать любые другие условия, которые могут как конкретизировать содержание трудового правоотношения, так и касаться других аспектов взаимоотношений сторон, например использования инструмента, автомобиля, принадлежащих работнику и др. Часть 5 ст. 57 допускает возможность по соглашению сторон включать в содержание трудового договора также и те права и обязанности работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений, которые, очевидно, имеют наиболее важное значение для сторон трудового договора.
1.4. Заключение трудового договора. По общему правилу (ч. 1 ст. 63 ТК РФ) заключать трудовые договоры имеют право лица, достигшие 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации <1>, для которых этот возраст повышен до 18 лет. В соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, если они получили общее образование или получают общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Часть 3 ст. 63 допускает возможность заключения трудового договора и с подростком, достигшим 14 лет (Конвенция МОТ N 138 1973 г.). Однако в этом случае подросток должен учиться: работа допускается только в свободное от учебы время; труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью. Трудовой договор может быть заключен только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей - согласие попечителя и органа опеки и попечительства. При этом, как разъяснил Пленум ВС РФ в Постановлении от 28 января 2014 г. N 1, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
--------------------------------
<1> Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. от 13 июля 2015 г.) // СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3032.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Обращает на себя внимание, что родитель (законный представитель) не только дает согласие на заключение трудового договора, а подписывает его.
Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении трудового договора. Важнейшей из них является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора, который может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Законом установлены условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (ст. 64.1). Установлена обязанность работодателя при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту их службы при наличии следующих условий:
1) бывший государственный или муниципальный служащий замещал должность, которая включена в соответствующий перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ; Перечень должностей федеральной государственной службы предусмотрен Указом Президента РФ от 21 июля 2010 г. N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции". Перечень должностей муниципальной службы устанавливается органами местного самоуправления;
2) трудовой договор заключается в период до истечения двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы.
Данная статья введена в ТК РФ в связи с ратификацией Россией Конвенций ООН от 31 октября 2003 г. против коррупции и от 27 января 1999 г. об уголовной ответственности за коррупцию, а также с принятием Федерального закона от 25 декабря 2008 г. "О противодействии коррупции".
Заключая трудовой договор, потенциальный работник должен предъявить определенные документы. Перечень документов и порядок их предъявления установлен ст. ст. 65 - 66 ТК РФ.
Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в ТК РФ введена ст. 67.1, которая разрешает давно назревшую на практике ситуацию: когда фактическое допущение к работе производится не уполномоченным на это лицом. Если работодатель отказывается признать данные отношения трудовыми, он обязан оплатить выполненную работу и привлечь виновное в фактическом допущении лицо к юридической ответственности.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК РФ о содержании трудового договора.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, и по поводу его включения в содержание трудового договора должно состояться взаимное соглашение между работником и работодателем, причем исключительно до начала действия трудового договора. Некоторым категориям работников, перечень которых дан в ст. 70 ТК РФ, испытание не может быть установлено, например беременным женщинам, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. В законе установлен также предельный срок испытания, который не может быть продлен даже с согласия работника (три месяца; а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
1.5. Изменение трудового договора. Понятие изменения трудового договора дано в ст. 72 ТК: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Основания изменения трудового договора установлены в гл. 12 ТК РФ.
Одним из видов изменения трудового договора является перевод на другую работу.
Перевод определяется в ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Перевод на другую работу может быть временным и постоянным. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как общее правило, перевод осуществляется с согласия работника. Исключительные случаи перевода без согласия работника установлены ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это, во-первых, катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и другие случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Во-вторых, это простой, вызванный перечисленными в указанной статье чрезвычайными обстоятельствами. Если простой вызван иными причинами, то перевод на другую работу возможен только с согласия работника. При этом, как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17). Срок перевода без согласия работника ограничен одним месяцем, однако в течение года он может быть осуществлен неоднократно. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. За переведенным на другую работу работником сохраняется средний заработок.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением урегулирован ст. 73 ТК РФ.
Если работник нуждается в переводе по состоянию здоровья, то необходимость такого перевода должна быть установлена в медицинском заключении. Это первое. Второе: перевод в данном случае возможен только с согласия работника. Третье: работодатель обязан перевести работника на соответствующую медицинскому заключению работу, если, конечно, такая работа есть в организации работодателя.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несколько иные правила перевода по состоянию здоровья предусмотрены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. При их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом должны быть соблюдены следующие условия.
1. В соответствии с ч. 1 ст. 74, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
2. Изменение организационных или технологических условий труда должно носить объективный характер. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (см. п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
3. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения.
4. Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Часть 5 ст. 74 устанавливает особый порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены), но только на срок, не превышающий шести месяцев. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
О введении в этих случаях режима неполного рабочего времени, так же, как и об изменении других условий, предусмотренных трудовым договором, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения.
Однако при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего дня (смены) трудовой договор с ним расторгается не по п. 7 ст. 77 ТК, как это предусмотрено ч. 4 ст. 74, а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, т.е. по правилам сокращения штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.
Следующее основание изменения трудового договора предусмотрено ст. 75 ТК РФ: "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения". Статья 75 не дает определения понятия смены собственника имущества. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности: при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, с которыми трудовой договор может быть расторгнут в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности на имущество организации.
Поскольку смена собственника имущества организации не влечет для работников (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) каких-либо правовых последствий, трудовое законодательство не устанавливает специальных сроков предупреждения работников об этом изменении. Вместе с тем, учитывая, что согласно ч. 3 ст. 75 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан поставить в известность работников организации о происшедшем изменении (очевидно, после регистрации перехода права собственности) <1>. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Если работник не согласен продолжать работу в организации после реорганизации или изменения подведомственности, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
--------------------------------
<1> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт; Инфра-М, 2014. С. 287.

Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в ТК, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Отстранение от работы как правоизменяющий юридический факт предусмотрено ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы производится по инициативе работодателя либо по инициативе третьих лиц, которым такое право предоставлено в нормативном порядке (например, должностным лицам федеральной инспекции труда). Статья 76 содержит перечень оснований отстранения от работы, который не является исчерпывающим. Отстранение от работы по основаниям, установленным законодательством, является обязанностью работодателя. Заработная плата за время отстранения, как общее правило, не выплачивается за исключением случаев, специально предусмотренных в нормативных правовых актах (например,
правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!