Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 6. Соотношение норм дифференциации

Интересным с точки зрения теоретического осмысления и практического правоприменения является вопрос о соотношении норм дифференциации между собой в тех случаях, когда на работника распространяется сразу несколько норм дифференциации одновременно.
Такие ситуации могут сложиться при разнообразных сочетаниях норм дифференциации, в основе которых лежат различные основания для дифференциации в отношении работника и работодателя.
При этом в некоторых случаях законодатель уже учел возможность взаимодействия норм дифференциации между собой.
Так, в соответствии со ст. 325 ТК РФ порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер, условия и порядок компенсации этих же расходов для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
В этом случае дифференциация осуществляется сразу по двум факторам - природно-климатические условия и принадлежность работодателя к определенной форме собственности (по мнению А.Ф. Нуртдиновой и Л.А. Чикановой, здесь речь идет об организационно-правовой форме работодателя <1>), и законодатель сразу определил взаимодействие между ними.
--------------------------------
<1> См.: Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права. С. 74.

В других ситуациях выбор в пользу той или иной нормы дифференциации может быть не столь очевиден.
Например, при назначении на должность руководителя организации женщины, имеющей ребенка, могут возникать ситуации, связанные с невозможностью одновременно применить нормы-изъятия, содержащиеся в гл. 43 ТК РФ, и нормы-льготы, указанные в гл. 41 ТК РФ.
Так, собственник имущества организации, в которой руководителем является женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, желающий воспользоваться возможностью увольнения такого руководителя по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, сталкивается с невозможностью увольнения такой женщины, так как существует соответствующий запрет, установленный ст. 261 ТК РФ.
Рассматривая соотношение между ст. ст. 278 и 261 ТК РФ, Верховный Суд Российской Федерации указал, что приоритет необходимо отдать ст. 261 ТК РФ (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" <1>).
--------------------------------
<1> Следует отметить, что в настоящее время имеется еще два Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, посвященных особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" и от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"), что также свидетельствует о развитии дифференциации и усилении ее роли на современном этапе развития трудового права.

Также интересным представляется вопрос о продолжительности рабочего времени женщины-руководителя, если она является женщиной, работающей в сельской местности или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочего времени не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договоров, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Однако руководитель организации традиционно относится к лицам, чья продолжительность рабочего времени либо равна 40 часам в неделю либо превышает ее при установлении руководителю режима ненормированного рабочего дня.
Необходимость в интересах собственника имущества осуществления трудовой функции руководителя на условиях 40-часовой недели либо увеличенной продолжительности рабочего времени (например, при работе в режиме ненормированного рабочего времени) приведет либо к нарушению прав женщин, либо к выбору на руководящую должность мужчины как не обладающего соответствующими льготами, что тоже можно рассматривать как дискриминацию работника по половому признаку.

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!