Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 5. Классификация критериев (факторов) дифференциации.
Объективные и субъектные факторы дифференциации

Основаниями дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений выступают существенные и устойчивые обстоятельства объективного свойства, обусловившие необходимость установления различий в правовом регулировании труда отдельных категорий работников <1>.
--------------------------------
<1> См.: Штивельберг Ф.Б. Основания и пределы дифференциации трудового права России: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2004. С. 5.

В науке трудового права обращается особое внимание на то, что дифференциация как установление специальных норм в целях конкретизации общих положений трудового законодательства применительно к отдельным категориям работников должна осуществляться на основе юридически значимых, устойчивых факторов <1>.
--------------------------------
<1> См.: Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2003. С. 16.

Только использование объективных критериев для дифференциации, исключение произвольного установления различного правового регулирования без учета реально существующих различий между отдельными категориями работников приводит к обоснованной дифференциации, не превращающейся в дискриминацию <1>.
--------------------------------
<1> См.: Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права. С. 71.

Традиционным для науки трудового права является деление оснований дифференциации на объективные и субъектные. Различия в точках зрения ученых в основном касаются отнесения того или иного фактора дифференциации к числу объективных или субъектных.
Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности, так как связаны преимущественным образом с местом и (или) условиями, в которых осуществляется труд.
К числу объективных факторов могут быть отнесены условия труда (вредные, опасные, подземные работы), природно-климатические условия (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, пустынные, безводные регионы), отрасль производства (железнодорожный транспорт, ядерные объекты, сезонные работы).
Г.С. Скачкова выделяет такие объективные основания дифференциации, как: 1) федеративное устройство РФ; 2) природно-климатические условия труда; 3) географические условия труда; 4) техногенный фактор труда; 5) месторасположение работодателя; 6) место выполнения работы; 7) продолжительность работы; 8) особенности труда в данной отрасли народного хозяйства; 9) специфика содержания труда и его организации; 10) ответственный характер труда; 11) социальное положение работника; 12) форма собственности на имущество работодателя; 13) организационно-правовая форма работодателя; 14) вредность и тяжесть условий труда; 15) сложность выполняемых работ; 16) условия труда и их интенсивность; 17) квалификация работника; 18) гражданство работника <1>.
--------------------------------
<1> См.: Скачкова Г.С. Указ. соч. С. 57.

Субъектная дифференциация рассматривается как относящаяся к личности работника, учитывающая его пол, психофизиологические особенности, возраст, наличие детей и иных лиц, нуждающихся в уходе, иные факторы.
К числу оснований субъектной дифференциации Г.С. Скачкова относит: 1) физиологические особенности женского организма; 2) социальную функцию материнства женщины; 3) состояние трудоспособности работника; 4) возраст работника; 5) семейное положение работника; 6) совмещение работником труда с обучением; 7) ученичество <1>.
--------------------------------
<1> Там же.

О.Б. Зайцева также рассматривает гражданство как основание для дифференциации, но относит его к субъектной дифференциации <1>.
--------------------------------
<1> См.: Зайцева О.Б. Гражданство как основание для субъектной дифференциации правового регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 1. С. 13 - 16.

В комментариях к ТК РФ называются такие основания установления особенностей регулирования труда, как:
- характер и условия труда;
- психофизиологические особенности организма работника;
- природно-климатические условия;
- наличие у работника семейных обязанностей;
- вид экономической деятельности (в отношении труда работников транспорта (гл. 51), педагогических и медицинских работников (гл. 52, ст. 350);
- особенности работодателя (для работников, работающих у работодателей - физических лиц (гл. 48), микропредприятий (гл. 48.1), работников религиозных организаций (гл. 54);
- характер трудовой связи между работником и работодателем (в отношении труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44), в отношении надомников (гл. 49) и т.д. <1>. Видимо, по этому же основанию дифференциации будут выделяться нормы главы об особенностях труда работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда (персонала) (гл. 53.1 ТК РФ).
--------------------------------
<1> См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Науч.-практ. комментарий (постатейный) / М.А. Архимандритова, А.К. Гаврилина, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2012.

Ряд авторов предлагает в качестве оснований дифференциации рассматривать состояние банкротства работодателя <1>, работу в бюджетной организации <2>, дифференциацию по субъектам Российской Федерации, рассматриваемую через полномочия субъекта Российской Федерации принимать акты, содержащие нормы трудового права <3>, работу вне места расположения работодателя <4>.
--------------------------------
<1> См.: Черепанцева Ю.С. Состояние банкротства работодателя как объективный фактор дифференциации // Материалы Пятой Международной конференции. М., 2009. С. 346.
<2> См.: Акопов Д.Р. О соответствии некоторых оснований дифференциации правового регулирования труда целям трудового законодательства // Материалы Пятой международной конференции. М., 2009. С. 229.
<3> См.: Забрамная Е.Ю. Разграничение правотворческой компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере регулирования трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 1999. С. 68 - 70.
<4> См.: Бородина Е.Н. Работа вне места расположения работодателя как фактор дифференциации трудового законодательства // Пробелы в российском законодательстве. 2014. N 4. С. 91 - 95.

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!