Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
2.1. Перечни критериев дискриминации

Различное обращение с работниками осуществляется по тем или иным признакам или критериям. Среди критериев могут быть те, которые связаны с традиционными стереотипами и предрассудками, например раса или пол. При этом разные критерии дискриминации могут иметь различную значимость в конкретном обществе в определенный исторический период в зависимости от социального, политического и культурного контекста. Например, для Российской Федерации вряд ли можно считать значимой проблему дискриминации негритянского населения в силу очень незначительного количества представителей соответствующей расы в России, в то время как для США эта проблема - одна из центральных. В то же время дискриминация может осуществляться и по совершенно неожиданным, казуальным основаниям, связанным с предрассудками и пристрастиями конкретного руководителя организации или структурного подразделения. Например, руководитель - мужчина невысокого роста испытывает антипатию к работникам высокого роста и дискриминирует их.
В связи с этим законодатель, перечисляя критерии дискриминации в ч. 2 ст. 3 ТК РФ, говорит лишь о самых значимых, с его точки зрения, критериях в качестве примера, оставляя сам их перечень открытым и указывая на возможность дискриминации в зависимости "...от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Перечень критериев дискриминации по Конвенции МОТ N 111 также неисчерпывающий.
Такой подход помогает избежать ситуаций, когда законодатель не мог бы "предугадать" всех вариантов произвола по тому или иному критерию со стороны работодателя. Кроме того, в странах, где традиционно противоположное отношение к перечню критериев дискриминации и эти перечни носят исчерпывающий характер, например в США, возникает еще одна проблема. Работник может подвергаться дискриминационному отношению и преследованию со стороны коллег, ошибочно относящих его к какой-либо группе. Например, светлокожий мулат страдает от оскорблений и дискриминации на рабочем месте в связи с тем, что коллеги считают его мексиканцем. Несмотря на то что поведение его коллег не становится от этого оправданным, а самому работнику ничуть не лучше от того, что в действительности он не относится к соответствующей группе, в ряде случаев американские суды приходили к выводу о необходимости так называемого требования актуальности (англ. - actuality requirement), т.е. фактической принадлежности истца к дискриминируемой группе. Это приводило истцов к тому, что они проигрывали иски о дискриминации в таких ситуациях.
Вместе с тем перечисление в правовой норме критериев дискриминации без каких-либо ограничений обладает и своими недостатками. На практике нередко возникают ситуации, когда между работниками затруднительно провести какие-либо различия с точки зрения их деловых качеств и способности выполнять свои трудовые обязанности, но работодателю необходимо осуществить действия, затрагивающие права и интересы лишь части работников. Например, работодателю может быть необходимо провести сокращение численности или штата в отношении части работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на сохранение работы в данном случае обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Отобрав из референтной группы таких работников, работодатель далее предоставляет преимущество льготным категориям работников, перечисленным в ч. 2 этой же статьи. Однако и после этого работодатель может оказаться в ситуации, когда ему необходимо сократить каждого второго из группы работников с равной производительностью труда и квалификацией, не относящихся к защищаемым ч. 2 ст. 179 категориям. В этой ситуации, кого бы работодатель ни отобрал для увольнения, уволенные могут предъявить претензии, что решение в их отношении не было основано на их деловых качествах, а их право на труд было ограничено по сравнению с другими работниками и, следовательно, они подверглись дискриминации.
Наиболее распространенными критериями из неуказанных прямо в Конвенции МОТ N 111 считаются: возраст, инвалидность, семейные обязанности, членство в профсоюзных организациях, частная жизнь, уровень образования, место рождения, сексуальная ориентация, состояние здоровья, внешний вид и другие. В последнее время ведутся дискуссии о таком новом возможном основании для дискриминации, как генетические данные человека (в частности, с точки зрения склонности к наследственным заболеваниям). Вопрос о дискриминации по генетическому признаку рассматривается в Резолюции Экономического и социального совета ООН (ЭКОСОС) "Об охране генетических данных и недопущении дискриминации" 2004 г. <1>.
--------------------------------
<1> ECOSOC Resolution 2004/9. Genetic privacy and non-discrimination. URL: http://www.un.org/en/ecosoc/docs/2004/Resolution%202004-9.pdf.

В некоторых случаях разные критерии дискриминации могут накладываться один на другой, в связи с чем могут возникать проблемы с правоприменением. Такие трудности могут быть в случае, если работник одновременно относится сразу к нескольким защищаемым группам, например пожилой работник-инвалид.
Статья 3 ТК РФ включает 12 критериев дискриминации (см. выше). Несмотря на то что этот перечень открытый, Совет Европы и МОТ критикуют российское законодательство за отсутствие прямого указания на такие критерии, как состояние здоровья и инвалидность, а также на сексуальную ориентацию, поскольку считают, что закон должен акцентировать внимание на особо значимых критериях.

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!