Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
§ 3. Система трудового права

Трудовое право может рассматриваться в четырех аспектах: а) система отрасли; б) система законодательства; в) система науки; г) учебная дисциплина.
Трудовое право как отрасль права имеет собственную систему норм, т.е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.
В науке трудового права крайне редко даются определения понятия системы отрасли трудового права. С учетом достижений общей теории права и норм Трудового кодекса РФ можно предложить следующую дефиницию системы трудового права как отрасли.
Система трудового права как отрасли - это соединение норм права, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их внутренней группировкой по относительно самостоятельным подразделениям (институтам) и их объединениям (частям), взаимодействующим друг с другом.
Последовательность расположения в системе отрасли этих институтов строится в соответствии с динамикой развития трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Иными словами, система трудового права предопределена его предметом.
К структуре системы отрасли трудового права в теории трудового права существует несколько подходов. Подавляющее большинство ученых традиционно выделяет в ней две части: Общую и Особенную. Существуют и иные мнения.
В.М. Лебедев предлагает говорить о третьей части, Специальной, в которую объединяет специальные нормы, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях экономики <1>. Такая позиция представляется спорной, так как специальные нормы, отражающие дифференциацию трудового права в отрыве от общих норм, не образуют самостоятельных институтов.
--------------------------------
<1> См.: Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1999. С. 41.

В.Г. Мельникова полагает, что современную систему российского трудового права составляют следующие части: Общая часть; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право; право трудового процесса <1>. К предложенному делению системы отрасли трудового права также следует отнестись критически. Несомненно, во многих западных странах трудовое право подразделяется на индивидуальное и коллективное, для чего сложились объективные предпосылки. Думается, что в нашей стране пока еще не сложились условия для выделения коллективного трудового права, поскольку социальное партнерство в России развито крайне слабо. Кроме того, отдельные институты т.н. индивидуального трудового права несут в себе и коллективные начала (например, институт подготовки кадров и повышения квалификации, институт материальной ответственности сторон трудового договора). Право трудового процесса в Российской Федерации вовсе не сформировалось, не принят Трудовой процессуальный кодекс.
--------------------------------
<1> См.: Мельникова В.Г. Система трудового права Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 2004. С. 9 - 10.

Таким образом, система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.
Общая часть включает в себя нормы, которые распространяют свое действие на все общественные отношения, составляющие предмет трудового права, положения, определяющие:
- цели, задачи и основные принципы правового регулирования;
- систему источников трудового права;
- разграничение компетенции Российской Федерации и ее субъектов в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
- недействительность договоров о труде;
- действие трудового законодательства по кругу лиц, во времени и в пространстве, сроки в трудовом праве;
- основания возникновения трудовых отношений;
- основные права и обязанности работника и работодателя.
Особенная часть содержит следующие институты:
1) институт занятости и трудоустройства;
2) центральный институт - трудовой договор (нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и прекращения, а также о защите персональных данных работника);
3) институт рабочего времени и времени отдыха;
4) институт оплаты труда;
5) институт гарантийных и компенсационных выплат;
6) институт трудовой дисциплины;
7) институт охраны труда;
институты, содержащие нормы, регулирующие непосредственно связанные с трудовыми отношения:
8) институт подготовки кадров и повышения квалификации работников;
9) комплексный институт социального партнерства;
10) институт прав профсоюзов в сфере труда;
11) институт материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
12) институт надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
13) институт рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Система трудового законодательства совпадает с системой Трудового кодекса РФ. Система Кодекса конструируется в основном по системе отрасли трудового права, однако есть некоторые несовпадения. Так, не представляют самостоятельных институтов все главы раздела XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", поскольку в нем расположены нормы, относящиеся к различным институтам (трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха и др.).
Нельзя не отметить активное развитие так называемой специальной части трудового законодательства, в последнее время в разделе XII ТК РФ появились новые главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников (спортсменов, дистанционных работников, иностранных граждан).
Система трудового права - динамичная структура, которая постоянно изменяется, развивается. Изменения можно условно объединить в группы.
Первая группа изменений характеризуется отделением от трудового права норм новой, сравнительно молодой отрасли - права социального обеспечения, включающего вопросы пенсий, пособий, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, медицинской и лекарственной помощи, льгот по системе социального обеспечения, социального обслуживания и т.д.
Вторая группа изменений обозначает процессы формирования в ней новых институтов: содействия занятости и трудоустройству, социального партнерства и др.
Третья группа изменений подтверждается эволюцией, происходящей в отдельных институтах. Серьезной трансформации подвержены институты трудового договора, оплаты труда, профессиональной подготовки и переподготовки, материальной ответственности сторон трудового договора, рассмотрения и разрешения трудовых споров. Так, например, в институте трудового договора появилась группа норм о защите персональных данных работника. В рамках института рассмотрения и разрешения трудовых споров активно развивается группа норм, касающихся рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров и проведения забастовок.

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!