Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
2.1. Понятие и действие источников международного
трудового права

С учетом того что, как указывалось в предыдущем параграфе этой главы, МТП понимается нами в широком смысле, выходящем за рамки "классического международного права", под источниками МТП следует понимать нормы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, выходящие за рамки одного государства.
По характеру своего содержания источники МТП почти всегда носят более абстрактный и обобщенный характер, чем внутригосударственные акты. Это объясняется необходимостью применения международных актов в странах с чрезвычайно различающимися экономическими условиями, социальными, юридическими и культурными традициями. Собственно, международно-правовое регулирование труда и не ставит перед собой задачи подменить национальное право, введя детальную регламентацию условий труда на международном уровне. Скорее, роль международных трудовых стандартов сводится к установлению общих принципов, на которые должны ориентироваться государства, осуществляя регулирование труда на национальном уровне. Неудивительно поэтому, что среди международных источников особую роль играет так называемое мягкое право, т.е. источники, не имеющие обязательной для государств юридической силы, но являющиеся ориентирами для проведения внутригосударственной политики, - рекомендации и декларации <1> МОТ, хартии Совета Европы, модельное законодательство СНГ и т.д.
--------------------------------
<1> Кроме Декларации относительно целей и задач Международной организации труда 1944 г. (Филадельфийской декларации МОТ), являющейся приложением к Уставу МОТ.

Достаточно много дискуссий в правовой науке ведется по поводу прямого действия международных источников права на национальном уровне. Как отмечают специалисты <1>, международный договор после ратификации не утрачивает своей международной природы, он продолжает оставаться источником международного права, что тем не менее не означает, что он не применяется на национальном уровне. Наоборот, в России Конституция в ч. 4 ст. 15 признает ратифицированные международные договоры и общепризнанные принципы и нормы международного права составной частью правовой системы. Таким образом, источник международного права приобретает двойственный характер, находясь в рамках системы международного и национального права одновременно. Другими словами, если бы не существовало этой нормы Конституции, то конвенция МОТ, например, устанавливала бы не непосредственно права профсоюзов в России, а обязанность российского государства их установить во внутреннем законодательстве. Но, поскольку такая норма есть, профсоюзы могут, ссылаясь на ч. 4 ст. 15 Конституции и прямую норму международного договора с участием России, отстаивать свое право непосредственно в российском суде.
--------------------------------
<1> См.: Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004. С. 91.

Однако в большинстве случаев само содержание международного договора таково, что его ратификации недостаточно для того, чтобы он мог реализовываться на территории государства. В связи с этим нормы международного права принято делить на самоисполнимые и несамоисполнимые. К самоисполнимым нормам относятся те, которые предусматривают непосредственные права и обязанности субъектов национального права, вследствие чего в принятии законодательства для реализации такой нормы нет прямой необходимости. Так, например, в ч. 1 ст. 11 Конвенции МОТ 1930 г. о принудительном или обязательном труде (N 29) указывается, что к принудительному или обязательному труду могут быть привлечены только трудоспособные взрослые лица мужского пола, очевидный возраст которых не ниже восемнадцати лет и не выше сорока пяти лет. Это прямое предписание, которое может быть реализовано непосредственно правоприменительными органами внутри страны. В подавляющем же большинстве случаев для того, чтобы международная правовая норма в сфере труда была реализована, необходимо принятие внутренних правовых актов. Например, ст. 1 этой же Конвенции гласит, что "каждый Член Международной организации труда, который ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах в возможно кратчайший срок". Таким образом, реализация соответствующей нормы осуществляется посредством принятия национального законодательства и проведения соответствующей политики. До тех пор пока такое законодательство не будет принято, субъекты права внутри страны не смогут реализовать свое право.

правое меню

Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Rambler's Top100
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!