Вопрос: Надо ли при увольнении работника выплатить компенсацию за дополнительный день отдыха за работу в выходной день, который не был использован?
Ответ: Если работник выразил желание о предоставлении ему дополнительного дня отдыха за работу в выходной день, однако до увольнения этот день не использовал, то работодателю безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни.
Обоснование: При работе в выходной день работнику предоставляется либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха (в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит) (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Однако на практике может возникнуть ситуация, когда работник выразил желание получить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, но до момента увольнения не использовал указанный день отдыха. При этом необходимо обратить внимание на то, что рассматриваемые дни отдыха за работу в выходной день не сгорают по истечении какого-либо срока.
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена.
В судебной практике по данному вопросу можно выделить две точки зрения:
1) компенсация за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни не выплачивается. Трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017);
2) при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. При этом размер этой компенсации рассчитывается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу N 33-5256/2014г., Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565, Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017).
Таким образом, учитывая наличие различной судебной практики, для работодателя безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни.
Если работодатель данную выплату не произведет, то для него существуют следующие риски:
- привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства. К ответственности может быть привлечена как сама организация (штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей), так и ее должностные лица (предупреждение или штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей). Срок давности привлечения к ответственности составляет один год (ч. 1 ст. 4.5, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
- необходимость выплаты работнику указанной компенсации на основании решения суда (в том числе могут быть взысканы проценты за задержку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)).
Подготовлено на основе материала
А.М. Туршиной
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
17.09.2018
