Должностные инструкции общеотраслевые:
Должностные инструкции работников некоторых отраслей
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно!

Интересная информация:




Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Эти сайты вам будут полезны:
Наши счетчики:
Rambler's Top100


Вопрос: Нужно ли вести индивидуальному предпринимателю кадровое делопроизводство, а именно: готовить штатное расписание, приказы, должностные инструкции и все журналы регистрации, т.е. все те документы, которые ведутся в обычных организациях?
Давайте рассмотрим проблему на конкретном примере. Обратимся к статье 68 Трудового кодекса РФ, где изложен порядок оформления приема на работу.
Здесь в части первой говорится, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (см. часть четвертую статьи 20 ТК). Значит, когда статья 68 ТК вводит указанную обязанность по изданию приказа, то эта норма закона распространяется абсолютно на всех работодателей, в том числе ПБОЮЛ. Часть третья статьи 68 ТК также касается всех без исключения работодателей.
Таким образом, если норма трудового законодательства упоминает термин "работодатель", значит, это положение закона распространяется на всех работодателей, если не имеется специальной оговорки. Например, в части первой статьи 309 ТК специально подчеркивается, что обязанность вести трудовые книжки установлена только для работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями.
В целом можно говорить о том, что ПБОЮЛ обязан вести в полном объеме все кадровое делопроизводство (включая заполнение трудовых книжек), принимать локальные нормативные акты: разного рода инструкции, правила и т.д. (см. статью 8 ТК), в том числе правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК), регламентировать работу с персональными данными (статья 87 ТК) и др. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, фактически приравняли ПБОЮЛ в трудовых отношениях с работниками к юридическим лицам.

Л. Французова,
консультант по трудовому праву
ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 мая 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 5, май 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Должностные инструкции для всех профессий
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>