Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Менеджер культурно-досуговых организаций
клубного типа, парков культуры и отдыха,
городских садов, других аналогичных
культурно-досуговых организаций

     ──────────────────────────────
       (наименование организации)
                                            УТВЕРЖДАЮ

        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                            ───────────────────────────────
                                                (наименование должности)
00.00.0000                    N 000
                                            ──────────  ───────────────────
                                            (подпись)  (инициалы, фамилия)
               Менеджера                    00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Менеджер относится к категории руководителей.
1.2. На должность:
- менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
- менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации не менее 2 лет;
- менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации II категории не менее 2 лет;
- ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера культурно-досуговой организации I категории не менее 3 лет.
1.3. Менеджер должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;
    - структуру _________________ _______________________ ______________;
                      (наименование культурно-досуговой организации)
- нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;
- формы и методы организации массового досуга населения;
- научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
- психологию управления;
- основы менеджмента, экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
- конъюнктуру рынка услуг в сфере досуга;
- основы маркетинга;
- порядок ценообразования на услуги культуры и досуга;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки смет расходов и бизнес-планов, составления договоров;
- основы социологии и психологии;
- методы обработки информации с использованием современных технологий;
- отечественные и зарубежные достижения в области менеджмента для сферы досуга;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________ _______________________ __________________________.
1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
    - Положением о _________________ _______________________ ____________;
                      (наименование культурно-досуговой организации)
    - Положением о _________________ _______________________ ____________;
                       (наименование структурного подразделения, в штат
                                 которого входит менеджер)
    - настоящей должностной инструкцией;
    - _________________ _______________________ ________________________.
                    (иные акты и документы, непосредственно связанные
                           с трудовой функцией менеджера)
    1.5. Менеджер подчиняется непосредственно _________________ __________.
                                                (наименование должности
                                                      руководителя)
1.6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _______________________.

2. Функции

    2.1. Управление _________________ _______________________ ___________.
                        (культурно-досуговой организацией/комплексом
                                культурно-досуговых объектов)
    2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности _________________
                                                            (культурно-
_________________ _______________________ _______________________ ______,
        досуговой организацией/комплекса культурно-досуговых объектов)
рационального использования мощностей и ресурсов.

3. Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:
    3.1. Осуществляет управление _________________ ________________________
                                    (культурно-досуговой организацией/
_________________ _______________________ _______________________ _______
                   комплексом культурно-досуговых объектов
_________________ _______________________ _______________________ _______
                 (включая дискотеки, выставочные залы, салоны,
_________________ _______________________ _______________________ ______.
                          игровые комнаты, бильярдные и т.п.)
    3.2. Организует планирование и деятельность _________________ _________
                                                   (культурно-досуговой
_________________ _______________________ _______________________ _______
              организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
в соответствии с уставными задачами и режимом работы.
3.3. Обеспечивает изучение потребительского спроса на услуги в сфере досуга, сбор информации о качестве и объеме услуг культурно-досугового характера, прогноз и мотивацию объема посещений культурно-досуговых мероприятий.
3.4. Планирует и организует предпринимательскую деятельность в пределах своей компетенции, заключает договоры, готовит бизнес-планы.
    3.5. Осуществляет анализ эффективности деятельности ___________________
                                                       (культурно-досуговой
_________________ _______________________ _______________________ ______.
               организацией/комплексом культурно-досуговых объектов)
3.6. Обеспечивает использование производственных мощностей, соблюдение режима экономии расходования материалов, топлива, электроэнергии, материально-техническое снабжение досуговых объектов оборудованием и инвентарем, а также контроль за их эксплуатацией.
3.7. Ведет учет посещаемости культурно-досуговых мероприятий и составление установленной отчетности.
    3.8. Организует рекламу и  распространение  информации  о  деятельности
_________________ _______________________ _______________________ ______.
                (культурно-досуговой организацией/комплексом
                         культурно-досуговых объектов)
3.9. Обеспечивает расстановку кадров, контролирует трудовую дисциплину и соблюдение работниками подчиненных служб правил внутреннего трудового распорядка, исполнение должностных обязанностей, правил по охране труда и пожарной безопасности.
    3.10. Участвует   в   инновационной   и   инвестиционной   деятельности
_________________ _______________________ _______________________ ______.
               (культурно-досуговой организацией/комплексом
                         культурно-досуговых объектов)
    3.11. _________________ _______________________ ____________________.
                             (другие обязанности)

4. Права

Менеджер имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
    4.2. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
                                               (виды документов)
4.3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
    4.8. Вносить на рассмотрение _________________ ________________________
                                   (наименование должности руководителя)
представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об
их поощрении или о наложении на них взысканий.
4.9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
    4.10. _________________ _______________________ ____________________.
                                (другие права)

5. Ответственность

5.1. Менеджер привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______________________.

6. Заключительные положения

    6.1.  Настоящая   должностная   инструкция    разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики  должности  "Менеджер  культурно-досуговых
организаций  клубного  типа, парков культуры  и  отдыха,  городских  садов,
других      аналогичных    культурно-досуговых      организаций"    (Единый
квалификационный   справочник  должностей  руководителей,  специалистов   и
служащих. Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей  работников
культуры,    искусства     и    кинематографии",    утвержденный   Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
                                                             (реквизиты
_________________ _______________________ _______________________ ______.
                           иных актов и документов)
    6.2. Ознакомление   работника   с   настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме  на  работу  (до  подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления   работника  с   настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ________________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________ _______
    частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________ _______
       инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________ ______.
                     у работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _______________________.



style="max-height: 50vh;">
Формы должностных  инструкций:
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!