_________________ _______________________
(Ф.И.О. работника, должность, структурное
подразделение)
адрес: _________________ ________________
от _________________ ____________________
(наименование работодателя)
адрес: _________________ _______________,
телефон: ___________, факс: ____________,
адрес электронной почты: ________________
Запрос <1>
согласия на изменение трудовой функции
(изменение должностной инструкции)
В связи с изменением технологического процесса (или: производственной
необходимостью) возникла необходимость изменения Ваших трудовых функций, а
именно _________________ __________, с "__"___________ ____ г. на следующих
(измененная трудовая функция)
условиях - _________________ _______________________ ______________.
(постоянное или временное изменение, размер оплаты и т.д.)
Прошу сообщить о Вашем согласии или несогласии на изменение трудовой
функции (изменение пункта _______________ должностной инструкции) в порядке
ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до "__"______ ___ г.
в письменной форме.
"__"___________ ____ г.
Работодатель:
_________ /_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
